Objectifs

Objectifs

Les bases stratégiques de ce projet font émerger quatre défis étroitement liés. Ces défis sont appelés à se matérialiser en une série d'objectifs vers lesquels doit tendre toute l'activité de DSS2016EU.


Explorer de nouvelles formes de vivre ensemble et de relation

• Déployer, par le biais de l'éducation et de la culture, une palette omni-compréhensive de thématiques autour du vivre ensemble, en collaboration, basées sur une réflexion critique, une perspective constructive et une action collective.
• Promouvoir et mettre l'accent sur la diversité comme source de richesse : diversité des acteurs, des sensibilités, des formats, des disciplines et des typologies de projets, des localisations, des langues, des publics, etc...
• Stimuler la rencontre et la collaboration entre différents secteurs (l'hybridation des savoirs et des sensibilités, l'interdisciplinarité, l'intergénérationnel) favorables à la mise en place de la connaissance mutuelle, du respect et de la confiance, et source d'énergies nouvelles et de connexions imaginatives aux résultats improbables.
• Appliquer la créativité et l'innovation afin d'instaurer des modes opératoires innovants, avec de nouvelles toiles de fond, de nouvelles technologies, en questionnant de manière constructive et en transgressant des frontières inutiles.
• Promouvoir la culture en code ouvert et du domaine public, fruit de l'apprentissage et du partage des savoirs.

 

Nous ouvrir sur le monde et contribuer à la construction européenne

• Développer des alliances, des partenariats et des échanges, le travail en réseau entre acteurs culturels et artistes au niveau européen pour le partage des savoirs, la création de synergies, la mobilisation des flux et l'optimisation des ressources
• Activer une conscience et une volonté pro-européenne parmi les citoyens, sur la base de l'identification et de la mise en valeur de ce qui nous unit
• Favoriser l'accès à DSS2016EU pour les publics internationaux, sur le plan virtuel, linguistique, physique, étendre son territoire en cercles concentriques qui franchiront les frontières et gagneront l'ensemble de l'Europe
• Diffuser des propositions, des valeurs et des enseignements dans d'autres territoires et d'autres réalités de l'Europe et recevoir et apprendre d'eux en retour

 

Préparer (inspirer, former, autonomiser) les citoyens à assumer, conduire et développer les transformations

• Partager le savoir, rendre le processus visible et accessible en permanence aux citoyens
• Apprendre aux individus à se servir des outils nécessaires pour participer/collaborer/transformer : formation, espaces de co-gestion et de co-financement, expériences d'auto-organisation, insertion en réseau, etc...
• Valoriser et rendre visible l'énergie des citoyens, la canaliser en vue d'atteindre les objectifs liés au défi collectif
• Créer un espace pour repenser la chose publique et l'esprit communautaire sur la base de la responsabilité des citoyens, tout particulièrement dans le domaine de la culture

 

Résultat du processus à long terme : transformation durable+apprentissage transférable

• Engager sur ce projet et avec leur philosophie des institutions et des acteurs qui continueront après 2016 et qui garantissent le développement et la transmission des apprentissages en collaboration, diversité, gouvernance participative, nouvelles technologies et culture ouverte.
• Favoriser la recherche et la formation différentielle dans les domaines de la culture et de l'économie créative, soutenir le tissu créatif local, développer ses connexions internationales, avec une attention particulière pour les secteurs émergents et l'innovation sociale
• Recueillir, documenter, évaluer et étudier les méthodologies, les processus, les activités et leur effet dans le temps pour "modéliser" et transférer les expériences
• Veiller particulièrement dans ce projet à l'implication des enfants et des jeunes, des éducateurs, des modèles de comportement et autres publics moteurs.

 
Efficacité et qualité dans la gestion

• Rendre opérationnelle et efficace la gestion du projet en s'appuyant sur les points forts de l'équipe de travail
• Retenir et optimiser le capital humain produit au sein de l'équipe
• Assurer la viabilité et la pérennité économique du projet